Alternatives industrielles Villeurbanne

Il aura fallu attendre plus de 2 semaines de lutte des salariés de l’établissement de Villeurbanne en grève totale, les nombreuses démarches auprès des élus locaux, des députés de l’assemblée nationale, et aussi du ministère de l’économie pour que notre direction concède de revenir discuter des propositions alternatives de l’intersyndicale.

M. Eric Chaussin, nouvellement responsable des activités HVS, et décideur de l’avenir des salariés de Villeurbanne a enfin pris le temps de les rencontrer ce lundi 7 décembre à Lyon en aparté de la réunion avec les représentants de l’Intersyndicale.… Si les débats ont été positifs, avec des avancées, le bilan global sur les suppressions reste très négatif avec encore potentiellement 171 suppressions d’emplois.

Seulement 72 postes seraient sauvés, dont l’ensemble des postes GCB. La direction a donc revu sa copie et ce qui était impossible hier semble devenir possible aujourd’hui. Elle a donc décidé qu’il y avait un avenir pour nos disjoncteurs de générateurs à Villeurbanne ! Mieux encore, elle souhaite développer une activité commerciale dédiée, engager une campagne de redesign de la gamme et relancer le projet FKG1 Néo qui était suspendu, avec dès 2021 une campagne d’essais Également, elle souhaite relancer les investigations sur la moyenne tension avec les ampoules à vide, proposition que nous avions faite l’année dernière…

En termes d’emplois, cela va se traduire par le maintien de 84 emplois pour l’activité GCB à Villeurbanne.

Nous avons insisté sur le fait qu’il y a actuellement de nombreux intérimaires et prestataires qui doivent se traduire par des créations de postes, limitant les dégâts dans le cadre du PSE. La direction a confirmé que CEME en Italie serait l’usine qui produirait les disjoncteurs LT en Europe.

Tout ses indicateurs de performances en 2019 sont meilleurs que ceux de Villeurbanne ! Comparaison facile, quand on sait que Villeurbanne est engagé dans des projets de restructuration et de suppressions d’emploi depuis plus de 18 mois…

Difficile aussi de comparer des usines qui ne produisent pas les mêmes produits avec les mêmes exigences technologiques et contractuelles… Une concession qui n’est pas encore confirmée, serait le maintien de 2 postes en ingénierie client et 2 postes de chargés d’affaires pour maintenir des compétences à Villeurbanne pour les disjoncteurs LT. Concernant ARC, la direction souhaite également conserver une activité prototypage pour les disjoncteurs LT spéciaux de type GL HVDC, GL314BPS et GL g3 qui permettrait de maintenir 5 postes de production supplémentaires.

Ceci reste aussi à confirmer. Les décisions sur ces options seront annoncées le 15 Décembre lors de la réunion du CSEC

Après plus de 2 semaines de gréve totale Et l’intervention du ministère de l’économie suite à notre RdV à Bercy ? 

La direction est revenue discuter des propositions intersyndicales Alternatives industrielles Villeurbanne  Coordination des Syndicats CGT  GRID Solutions

Contact : Délégué Syndical Central : serge.paolozzi@ge.com  Villeurbanne : nadir.bennat@ge.com  Aix les Bains : anthony.gros@ge.com Saint Priest : michel.le‐brusq@ge.com  Massy : yves.leveque@ge.com Villeurbanne le 8 Décembre 2020  Les discussions pour service ont été stériles, la direction campant sur ses positions En argumentant que la rentabilité était sa seule préoccupation ! Pourtant, Service est une activité profitable aujourd’hui.

Nos propositions de relocalisation à Villeurbanne permettaient d’accroitre les résultats de l’unité service de Saint Priest tout en préservant les compétences et l’emploi. La direction de service à fait le choix de la rentabilité maximum au détriment des salariés sans écouter nos arguments, et négligeant les difficultés et incohérence de la mise en œuvre du transfert à Aix : nous le déplorons !

Deux petites concessions ont été faites par la direction de Service : - Revoir le nombre de suppressions de postes pour les superviseurs de Chantier - Négocier des conditions particulières de télétravail pour les postes transférer à Aix les bains et offrir la possibilité de bureaux partagés sur le site de Villeurbanne.

Avec une fréquence de déplacement sur Aix à définir en fonction des métiers et des impératifs de service (difficulté possible pour les chargés d’affaires) Face à la décision de la direction de ne pas maintenir une activité LT à Villeurbanne, nous avons proposé d’utiliser le magasin actuel pour créer un magasin Service France sur le site de Villeurbanne Plusieurs avantages à cette solution : ‐ S’exonérer d’utiliser un sous-traitant comme DHL dont les coûts sont élevés ‐ Utiliser le magasin LT de AHT actuel qui sera vide dans quelques mois ‐ Utiliser les surfaces au sol disponibles de l’établissement ‐ Réduire les frais fixes de Villeurbanne, puisque qu’il y aurait une refacturation à Service des capacités utilisées ‐ Utiliser la navette actuelle entre AASI et Aix pour expédier les pièces à Aix et donc éviter qu’elle ne parte à vide (pas de frais supplémentaire !) ‐ Surtout sauver des emplois sur le site de Villeurbanne avec cette activité magasin Service France Mme BENEDETTO, s’est montré intéressée par cette proposition et s’est engagée à l’étudier et revenir vers nous en fin de semaine.

Nous avons également rappelé à M. Eric Chaussin que le contenu social du PSE était bien en dessous de ce qui avait été négocié il y a seulement quelques mois. Nous avons insisté pour qu’il intervienne et que le livre 1 soit revu en conséquence pour démarrer la négociation du mercredi 9 décembre.

Il est indispensable que la direction intègre dans le livre 1 ce qui a été négocié précédemment, pour : o Les mesures d’âge o La prime de volontariat o La prime de licenciement o Le congé de reclassement o La création d’entreprise o La prime mobilité Des propositions alternatives doivent encore être prise compte La partie sociale doit être revue à la hausse Des mesures d’âges doivent éviter des licenciements Restons tous mobilisés !